مع توسع أنشطة شركات العالم الرقمي أصبحت هذه الشركات في حاجة ملحة لتوظيف أطر و كفاءات مميزة تستطيع تحمل الأعباء و القيام بوظائف خاصة من أجل ت...
مع توسع أنشطة شركات العالم الرقمي أصبحت هذه الشركات في حاجة ملحة لتوظيف أطر و كفاءات مميزة تستطيع تحمل الأعباء و القيام بوظائف خاصة من أجل تطوير الشركة و هو كذلك حال موقع التواصل الاجتماعي فايسبوك حيث شرح مؤسسه مارك زوكربيرغ وجهة نظره في هذه النقطة.
القاعدة الذهبية بالنسبة لمارك زوكربيرغ شرحها من خلال قوله " أنا مستعد لتوظيف أي شخص للعمل لصالحي إذا كان بإمكاني بدوري العمل لصالحه "، قبل أن يضيف " إنه اختبار جيد و قد كان مفيدا جدا بالنسبة لي "، مارك زوكيربيرغ أعطى مثالا بـ " شيريل ساندبرج " مديرة التشغيل بفايسبوك حيث قال " يجب أن تكون شخصا بميزة خاصة للعمل في فايسبوك، من وجهة نظري فإن " شيريل ساندبرج " تلعب دورا رئيسيا في تطور الفيسبوك داخل أجواء صحية وتنافسية ".
و يذكر أنه بالمقارنة مع باقي شركات العالم الرقمي فإن فايسبوك تعد الأقل توظيفا للأطر و المهندسين حيث تضم الشركة 10.000 موظف فقط رغم أن عدد مستخدمي الموقع يتجاوز مليار مستخدم، فيما جوجل مثلا توظف 55.000 موظف، و من جهة أخرى وجه مارك زوكربيرغ نصيحة للشباب الذين يتحججون بصغر سنهم أو نقص خبرتهم بالقول إنه بدأ مشروعه في سن 19 سنة فقط و أن على الإنسان أن لا يقلل من قيمته لأنه لكل شخص إضافة خاصة في هذه الحياة.
